Эксперты Nexign рассказали о HR-вызовах и карьерном развитии на Персонал Экспо 2025
1 и 2 апреля команда Nexign приняла участие в глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025. В рамках мероприятия Егор Косарев, начальник центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя, рассказал о том, как выстроить развитие сотрудников на базе элементов HRM-системы.
В своем выступлении он поделился опытом Nexign и подробно разобрал, как персонализировать управление карьерой с помощью правильной комбинации инструментов: карьерных треков, индивидуальных планов развития, оценки 360, корпоративного обучения, целеполагания, премирования и маркета внутренних талантов.
Посетители стенда Nexign одни из первых познакомились с бета-версией модуля «Премирование» в Neon HRM, который появится системе в этом году и станет первым в блоке C&B.
Валерия Теняева, директор по управлению персоналом, совместно с другими экспертами форума обсудила актуальные HR-вызовы в ИТ-сфере и пути их решения. Среди наиболее острых вопросов были отмечены вовлеченность сотрудников и обеспечение прозрачности процессов.
В Nexign среди прочих оцифрован процесс целеполагания: мы формируем и визуализируем кросс-функциональные цели в системе. Так, при создании нового модуля в Neon HRM цели сотрудников HR-департамента, участвующих в проекте, непосредственно связаны с разработкой. И когда ты наглядно видишь взаимосвязь между командами, это очень мотивирует и вовлекает в достижение общей цели.
Глобальный форум Персонал Экспо в этом году состоялся в 15-й раз и объединил ярких представителей HR-сообщества страны: более 120 отраслевых экспертов, а также лидеров в области разработки ИТ-решений для цифровизации направления.