Nexign на ЦИПР-2026: соглашения о технологическом сотрудничестве и сценарии автоматизации HR в реальном секторе экономики
В Нижнем Новгороде с 18 по 21 мая прошла конференция «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР 2026). Она не первый год выступает одной из ключевых площадок для обсуждения вопросов цифровой трансформации, технологического суверенитета и развития отечественных технологий.
В рамках мероприятия состоялись более 130 сессий по направлениям «Цифровой суверенитет», «Цифровая инфраструктура», «Искусственный интеллект», телекоммуникации, кибербезопасность, «Цифровой человек» и международный трек «GLOBAL».
Nexign на ряду с другими продуктами представила собственную систему полного цикла для цифровизации HR-процессов Neon HRM. Решение закрывает все взаимодействие с сотрудниками в едином окне. Компания продемонстрировала реальные сценарии применения этой системы в строительной и других отраслях, а также в государственном секторе.
Работу системы «в полях» Nexign показала совместно с группой компаний «Нацпроектстрой» (НПС). Конференцию также посетила Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Нацпроектстрой». В холдинге используются корпоративный портал и база знаний, а также модули «Целеполагание» и «Обучение» от Neon HRM. Особое внимание в группе компаний отводится обучению сотрудников и автоматизации этого процесса. Так, на базе модуля «Обучение» запущена программа «Школа мастера» для обучения линейных руководителей. В пилотном проекте принимают участие все мастера и производители работ компании ООО «Трансстроймеханизация», входящей в группу компаний. Благодаря системе у сотрудников появилась возможность проходить обучение из любой точки страны, с любого устройства и в комфортное для них время.
Дефицит квалифицированных рабочих кадров определяет наш новый фокус — это повышение производительности труда. И здесь мы проводим целый комплекс мер: это и внедрение беспилотной дорожно-строительной техники, и автоматизация процессов, и работа с мотивацией, и повышение квалификации персонала. Мы обучаем действующих сотрудников и повышаем уровень знаний у выпускников учебных заведений — для этого тесно работаем с учебными заведениями.
В ходе конференции Nexign продемонстрировала, как работает Neon HRM на реальном кейсе, Максуту Игоревичу Шадаеву, министру цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
Новые перспективы развития технологий цифровизации
На ЦИПР-2026 стартовал ряд технологических партнерств Nexign в области инновационного развития и усиления действующих и потенциальных проектов цифровизации.
Nexign объявила о партнерстве с Naumen. Компании планируют развивать совместные проекты в области управления клиентским опытом, ИТ процессами и цифровой трансформацией. Также стороны намерены объединить свой опыт в разработке и внедрении корпоративных решений для расширения возможностей заказчиков из разных отраслей с высокой нагрузкой на клиентский сервис и внутренние ИТ-функции.
Технологическое партнерство с «Флант» будет направлено на развитие совместных ИТ-решений в области виртуализации, контейнеризации, а также оркестрации и управления сложными облачными системами. Компании уже начали работу в этом направлении: обсуждение возможности размещения ПО Nexign в канале продаж и магазине программного обеспечения Deckhouse, тестирование продуктов Nexign на совместимость с решениями Deckhouse («Флант»), а также проработка интегрированного пакета продуктов для быстрого развертывания и управления решениями Nexign.
Соглашение между Axiom JDK и Nexign, о котором компании также объявили на конференции, направленно на развитие отечественных ИТ-решений и укрепление технологического суверенитета страны. Компании сфокусируются на совместной работе по созданию новых решений для бизнеса и государственного сектора.
Практика и целесообразность применения ИИ
Вопрос применения искусственного интеллекта — один из наиболее обсуждаемых среди представителей бизнеса. В рамках деловой программы ЦИПР-2026 Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign, рассказал о применении ИИ на примере телеком-отрасли: о разделении обязанностей в индустрии между человеком и алгоритмом.
Мы действительно видим, что проникновение искусственного интеллекта, в частности, в телекоме уже ощутимо. Сейчас это в большей части какие-то операционные, рутинные задачи – чат-боты, различные ассистенты. Но если возникает вопрос, можно ли делегировать искусственному интеллекту разработку тарифных политик или развертывание по кнопке OSS/BSS-системы — то ответ скорее нет, чем да. Это сложно, сегодня мы это делаем своими силами. В результате получается, что ИИ решает задачи в определенных рамках – когда понятно, что делать, как делать, – а человек может работать в режиме неопределенности. Мы с TelecomDaily каждый год проводим исследование телеком-отрасли, выяснили, что около 62% операторов автоматизируют процессы за счет ИИ. В первую очередь это клиентский сервис и аналитика больших данных. Также в контексте управления сетью, искусственный интеллект может помогать балансировать нагрузку на сеть. Важно отметить, что сейчас, по сути, управление искусственным интеллектом сильно меняется – он работает в определенных рамках, а рамки этой работы формирует человек.
В период конференции прошли встречи с ключевыми клиентами и партнерами Nexign. На стенде компания также представила продукты для телеком-отрасли и ИТ-команд.