В Nexign, тогда еще известный как «Петер-Сервис», я попала не сразу

Я кандидат технических наук по специальности «Системный анализ, управление и обработка информации (по отраслям)» и в IT-отрасли работаю уже давно. Во время учебы в университете мне удавалось совмещать занятия с работой; я начинала как разработчик на СУБД Oracle в отделе IT при Волгоградском государственном университете. По окончанию обучения в университете, я также была разработчиком на Oracle, включая Oracle Reports & JasperReport, в компании IBS, где нашей основной задачей являлось написание банковских решений. Однако, в какой-то момент руководство решило, что банки – неприбыльное дело, и мне пришлось покинуть компанию после года работы.

Тем не менее, в Nexign, тогда еще известной как «Петер-Сервис», я попала не сразу. Сначала мне предложили работу в саппорте компании, поскольку ребята искали специалиста со знанием Oracle. На тот момент я ассоциировала саппорт с call-центрами и отклонила предложение. Позже я получила письмо от компании, но проигнорировала его, а еще позже мне позвонила девушка из HR-отдела – она пояснила, что саппорт Nexign не выполняет функцию call-центра и уговорила меня прийти на собеседование. Однако, я все еще сомневалась: саппорт не входил в круг моих интересов, поскольку не являлся разработкой. Собеседование с Виталием Блиновым и Дмитрием Пономаревым длилось около трех часов, но оно дало мне четкое поминание того, что я хочу работать в этой компании. Мне сообщили о положительном решении буквально через 30 минут, и так началась моя карьера в Nexign в далеком 2015- году.

До работы в Nexign я не была знакома с телеком отраслью, но меня это не пугало: всему можно научиться. Моя карьера началась в отделе технического сопровождения (ОТС) в Москве, а моим первым продуктом стал LCCM (Loyalty, Campaign & Compensation Management). Сейчас я являюсь начальником центра разработки «Биллинг» и живу в Санкт-Петербурге. За семь лет работы я сталкивалась с новыми продуктами, командами, трансформациями, возможностями и вызовами. Я поняла, что несмотря на то, что каждая команда имеет свой подход к реализации идей, свои ценности и мотивацию, всех сотрудников Nexign объединяют командность, нацеленность на результат и боевой дух. Мне больше всего нравится наблюдать, как мы вместе смотрим в одну сторону и выкладываемся на 120%, чтобы выполнить поставленную задачу, получаем неимоверное удовольствие от достижения цели и вместе радуемся результату. Для меня Nexign – это вторая семья, где все вместе развиваются, учатся искать компромиссы, решают проблемы и становятся еще ближе. В нашей компании все возможно!

За время моей работы в Nexign произошло много значимых событий, но мне бы хотелось особенно выделить три из них. Во-первых, когда я была инженером, мне удалось поучаствовать в одном из ключевых проектов компании – проекте внедрения Greenfield в МегаФон. Этот опыт был связан с множеством незабываемых историй, например, съезды сотрудников компании под эгидой «Белые ночи». Будучи активным, энергичным и оптимистичным человеком, я также участвовала в улучшении процессов компании и ее подразделений. В 2018-м этот опыт позволил мне продвинуться до руководящей должности.

Во-вторых, значимым периодом стали первые полгода моей работы в компании на позиции руководителя. Это был один большой челлендж, включавший в себя множество маленьких и требующих незамедлительного решения задач. Этот опыт позволил мне научиться очень многому, и я хочу сказать огромное спасибо моим наставникам и коллегам, которые поддержали меня на этом пути. 

Третьим значимым событием во время моей работы в Nexign было присоединение сотрудников из BSS МегаФон к компании. Этот период был особенно тяжелым для меня и моей команды, но нам удалось успешно преодолеть все трудности и достичь успеха. Спасибо новым коллегам, которые были открыты к изменениям и разделили наши ценности.

В работе меня всегда вдохновляют две вещи: окружающие люди и интересные задачи, важные для профессионального и личностного развития. Моей основной мотивацией всегда было, есть и будет мое окружение: я учусь чему-то новому у каждого из своих коллег и надеюсь, что могу дать им что-то полезное в ответ. В то же время, интересные задачи представляют особую ценность, поскольку они позволяют расти и двигаться вперед. Я не так давно стала начальником центра разработки, и сейчас я хочу развиваться в данном направлении. Я начинала свой путь как разработчик, и мне хочется узнать все тонкости мастерства процессом управления разработки. 

Зоны роста и векторы развития есть всегда, и меня радует, что Nexign успешно продолжает свою деятельность на фоне окружающей обстановки. Удаленный формат работы несет в себе массу преимуществ, хотя я, как человек офиса, была рада снятию всех ковидных ограничений. Для меня офис – это не просто здание, а место с особой атмосферой: приходя на работу, понимаешь, что компания живет, и все хорошо. На удаленке это чувство теряется.

Хочу пожелать Nexign находить новых клиентов, работать над интересными проектами, идти в ногу с мировыми трендами и при этом стараться делать наши решения более качественными и «легкими». Новичкам, недавно присоединившимся к компании, хочу пожелать: будьте собой, проявляйте активность, учитесь и беритесь за сложные задачи, достигайте новых вершин. Находите единомышленников, заводите новые связи, и вы точно достигнете успеха! А еще помните: любые изменения – это всегда возможности!

А команде хочу сказать: «Вы молодцы! Мы – крутые! И у нас обязательно все получится!»